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Discussão/orientação quanto aos aspectos de maior relevância no processo de recolocação criando condições de entendimento do processo e de mercado para identificação e análise de novas oportunidades de trabalho, permitindo a visão de um “Plano de Ação” para recolocação, abrangendo:

As mudanças nas organizações e nas carreiras; Processo de transição; Postura frente a nova situação

Relacionamentos e Conexões; Adequação; Foco.

Competências; Valores; Interesses; Objetivos x Interesses.

Abordagem a empresas; Headhunters; Redes Sociais; Imagem; Redes de Influência/Networking.

Modelos de avaliação; Posicionamento em entrevista; Negociação.

Consistência, direcionamento e organização estratégica das informações.